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其中，男装销售单价上涨4.6%，涨幅较2017年加快2.4个百分点；女装销售单价上涨7.1%，涨幅较2017年提高7.7个百分点；童装销售单价上涨10.5%，涨幅较2017年回落2.1个百分点。为什么价格上涨如此明显？一方面，企业综合成本居高不下。中国服装协会指出，由于用工、融资、税收、原材料、能源等成本费用持续增长，企业综合运营成本不断提升。从成本费用占主营业务收入的比重变化来看，全国规模以上工业企业的平均水平逐年下降，而服装行业的该项比重呈现了不断上升的态势，成本费用的快速上涨进一步挤压了服装企业的利润空间。

从整体来看，时尚变革加速行业细分。中国服装协会指出，在新消费群体崛起的过程中，企业无法像过去捕捉60、70、80年代消费群体偏好那样对“90后”“00后”消费群体标签化，这就意味着新一轮消费升级更加多变、多元、多维。个性化、细分化、差异化的生活形态导致品牌诉求无法统一，众多服装品牌会推出年轻化、风格化的副线品牌，更多小而美的小众品牌受到青睐，年轻化、高端化逐渐成为服装行业转型升级的主流趋势。

根据401K的规则，雇员用其税前工资进行401k计划缴费，通常每月最高可存入工资的15%，雇员和雇主共同每年投入到401k退休计划中资金的最高额度是53000美元（50岁以上是59000美元），其中，雇员个人每年缴费上限为50岁以下1.85万美元，50岁以上2.45万美元。年金提款必须作为普通收入交纳税收。提款时将被扣除20%的联邦收入税。假如在59.5岁前取款，则不仅要为这笔钱纳税，而且要向美国国税局支付10%的罚款。

论金额，钱却没少花——服装单价上涨明显，衣着消费总体支出仍在增加也有消费者会问，为什么服装销售量少了，买衣服花的钱却不少，衣着消费支出整体上仍然在增长中？的确如此，看零售额，服装行业也在持续增长中。数据显示，2018年，限额以上服装类商品零售额实现9870.4亿元，累计增长8.5%，增速较2017年提高0.5个百分点，限额以上服装零售延续了2017年以来的增速加快趋势。2018年全国重点大型零售企业服装类商品零售额同比增长0.99%。

理由3：管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。理由4：很多岗位，如程序员，长时间认真写8小时程序，回家基本到头就睡，和业务层面靠开会耗11小时完全不是一个工作强度。理由5：当今公司办公环境经常是降低工作效率的。西方尝试十多年，每周在家办公一天，对文案、编辑很有效。不坐班，弹性工作时间都更适合一批工种，所以一批soho（small office，home office）一族出现，就是高产出的自由职业者。

改革开放40年，也是一个新的开始，无论2018十大经济年度人物最终花落谁家，但他们的故事和业绩都在鼓舞和指引着我们，他们践行着创新、前瞻、责任和坚守，把握时代脉搏，艰苦创业，百折不挠，让我们每一位中国人的生活变得更加美好。最后，再次感谢大家到来，尤其感谢联合出品方代表人民日报社新媒体中心苗苗女士，谢谢，我们也和人民日报社、吴晓波频道一起和各位评委努力，把这次评选搞得让大家更加觉得有意义，对社会经济生活更加有指导作用。谢谢！